公司重组时，老员工是否有赔偿取决于重组的具体情况及劳动合同的处理方式，但通常情况下，若劳动合同因重组而终止或解除，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的必然性与标准
在公司重组过程中，若劳动合同因重组而终止或解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的具体标准如下：
根据工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
高工资员工的限制：
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付；
- 支付年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
- 指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式（以一般员工为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- （若工作年限为5年，月工资为10000元，则经济补偿为5 × 10000 = 50000元）
二、赔偿在重组或清算中的地位
优先受偿权：
- 在公司的破产清算或重组程序中，员工的赔偿款（包括工资、经济补偿等）享有优先受偿的地位。
- 破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将首先用于清偿所欠职工的工资、经济补偿等费用。
重组方案的考虑：
- 重组方案可能会涉及员工的安置和赔偿问题，公司需根据重组方案和法律规定来确定员工的赔偿方式和标准。
三、劳动合同的处理与后续安排
继续履行或解除：
- 重组期间，劳动合同的处理方式将根据重组方案和法律规定来确定，可能包括继续履行或解除劳动合同。
- 若选择解除劳动合同，公司需依法支付经济补偿，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
特殊岗位或协议的员工：
- 对于特殊岗位的员工或签订了特殊协议的员工，其赔偿方式可能会有所不同，需根据具体情况和协议内容来确定。
四、社会保险的连续缴纳与补缴
连续缴纳：
- 公司应为员工缴纳社会保险至重组程序结束，以确保员工的社保权益不受影响。
补缴义务：
- 对于重组前未足额缴纳的社保费用，公司应进行补缴，以保障员工在退休、医疗等方面的合法权益。
五、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 若对重组过程中的赔偿问题有疑问或不满，员工应及时向公司或相关部门咨询，并寻求法律帮助。
总结与建议：
公司重组时，老员工是否有赔偿取决于重组的具体情况及劳动合同的处理方式。若劳动合同因重组而终止或解除，员工通常有权获得相应的经济补偿。同时，员工在重组过程中应保留好相关证据，并及时咨询以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。