在新旧公司交替的情况下，员工是否有赔偿，这主要取决于交替的具体情形以及是否符合法律规定的赔偿条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合并或分立导致的交替
公司合并：如果新公司是通过与旧公司合并而成立的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工的劳动关系将自动转移到新公司，且原劳动合同的条款和条件保持不变。在此情况下，员工通常不会因公司合并而获得赔偿，除非合并过程中存在违法行为或违反劳动合同约定的情形。
公司分立：如果新公司是通过旧公司分立而成立的，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，并由分立后的用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。员工也不会因公司分立而直接获得赔偿，除非分立过程中存在违法行为或违反劳动合同约定的情形。
二、公司转让或资产出售导致的交替
如果新公司是通过购买旧公司的资产或业务而成立的，且旧公司因此解散或终止经营，那么员工的劳动关系将可能受到影响。在这种情况下，员工是否有赔偿取决于多个因素：
劳动合同是否终止：如果旧公司在转让或出售资产前与员工解除了劳动合同，且解除行为符合法律规定的条件（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工将按照法律规定获得相应的赔偿。
新公司是否承接劳动关系：如果新公司愿意承接旧公司的员工，并与员工签订新的劳动合同，那么员工的劳动关系将转移到新公司。在此情况下，员工通常不会因公司转让或出售资产而获得额外的赔偿，除非新公司在承接劳动关系时提供了更优厚的条件或补偿。
违法行为或违反劳动合同约定：如果旧公司在转让或出售资产过程中存在违法行为（如未提前通知员工、未支付经济补偿等）或违反劳动合同约定的情形，员工有权要求旧公司承担相应的法律责任，并可能获得赔偿。
三、其他特殊情况
除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情况可能导致员工在新旧公司交替时获得赔偿。例如：
公司违法解除劳动合同：如果旧公司在新旧交替过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求旧公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
未依法支付工资或福利：如果旧公司在新旧交替过程中未依法支付员工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，员工也有权要求旧公司支付相应的款项，并可能获得额外的赔偿。
建议：在新旧公司交替的过程中，员工应密切关注自己的劳动关系变化，并仔细阅读新公司提供的劳动合同和相关文件。如果员工对劳动关系的变化或赔偿问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。