结论：公司更名本身并不直接导致员工获得补偿，但若公司更名过程中或更名后伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，且因此导致员工权益受损，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。

分析说明：

1. 公司更名不影响劳动合同履行的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是更改了名称，而其他如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等劳动条件均未发生变化，原劳动合同依然有效，员工应继续履行其工作职责，且无权要求赔偿。

2. 公司更名过程中或更名后可能获得补偿的特定情形：

   • 违法解除劳动合同：如果公司以更名为由解除劳动合同，或对员工进行实质性变更（如调岗降薪），则属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。此时，员工有权要求支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 新合同条件低于原合同：若公司改名后要求重新签订劳动合同，且新合同条件低于原合同，员工可以拒绝签订并要求经济补偿。若公司因此强行解除劳动合同，员工同样有权要求支付经济补偿金。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：公司更名过程中，若业务、组织架构等调整导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按上述经济补偿标准支付补偿。
   • 经济性裁员：为更名进行大规模业务调整或优化时，若需裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。同时，根据法律规定，被裁减员工有权获得与上述相同标准的经济补偿。
   • 其他损害员工权益的情况：如因公司改名导致员工权益受损，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以根据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议与行动：

• 密切关注劳动合同变化：在公司更名过程中，员工应密切关注劳动合同的变化，确保自己的权益不受损害。
• 及时与公司协商：若发现公司更名可能对自己的权益产生影响，应及时与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：若协商不成，或公司存在违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：公司更名本身并不构成员工获得补偿的理由，但在实际操作中，需结合具体情况来判断。若公司更名过程中或更名后伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，且因此导致员工权益受损时，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。