公司重组时，员工是否有赔偿需依据具体情况而定，主要取决于重组是否导致劳动合同的变更或解除，以及解除的原因是否合法合规。以下是对此问题的详细解析：

一、劳动合同继续履行的情况

若公司重组后，劳动合同能够继续履行，例如仅仅是股权结构调整、公司名称变更等不影响劳动合同实质履行的情形，公司通常无需对员工进行赔偿。因为劳动合同的条款和条件并未发生实质性变化，员工的权益未受损害。

二、劳动合同解除的情况

若公司重组导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，此时公司可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。具体标准如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

3. 特殊情形：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司有更严格的解除限制，并需按照法律规定支付相应的赔偿金。

三、违法解除劳动合同的情况

如果公司在重组过程中，没有法定事由或未履行法定程序即辞退员工，这将被认定为违法解除劳动合同。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的特殊情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

即使公司因重组辞退员工，只要存在上述情形之一，也无需支付经济补偿或赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能的纠纷使用。
2. 了解权益：员工应及时了解自己的权益和公司的赔偿政策，与公司及相关部门保持沟通，以保障自身的合法权益。
3. 法律途径：如果公司未依法支付赔偿或存在其他违法行为，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司重组时员工的赔偿问题需综合考虑多个因素，包括法律法规、劳动合同约定以及员工的特殊情况等。公司和员工都应遵循相关法律法规，妥善处理赔偿事宜，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。