企业并购时，员工是否有经济补偿取决于劳动合同的履行状态及后续处置方式。以下从不同角度详细分析：
一、无需补偿的情况
当企业并购后，如果新公司（收购方）愿意并实际继续履行原劳动合同，且未对劳动合同的主要内容（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等）进行不利变更，那么员工通常不会获得经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。在此情况下，员工的劳动权益未受实质损害，劳动合同关系得以平稳延续。
二、有权获得经济补偿的情况
劳动合同变更且协商不一致：
- 若新公司在并购后要变更劳动合同的主要内容，且这些变更未能与员工协商一致，导致劳动合同无法继续履行并最终被解除，此时公司需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司无故单方面解除劳动合同：
- 在并购过程中，如果新公司无故单方面解除与员工的劳动合同，这属于违法解除。
- 在此情况下，员工不仅有权获得经济补偿，而且赔偿标准将是经济补偿标准的二倍。
三、其他重要注意事项
工作年限的计算：
- 在计算经济补偿时，员工的工作年限是连续计算的。即使公司被并购导致劳动合同主体发生变更，员工在原公司的工作年限也应合并计算为新公司的工作年限。
收购协议中的特殊约定：
- 若收购协议中有关于员工补偿的其他约定，如未休年假补偿、特殊岗位津贴等，应按照约定执行。例如，未休年假应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律途径维权：
- 如果并购过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿等，员工可以通过多种法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、具体案例分析
- 案例一：某公司被并购后，新公司决定取消原有部门，导致部分员工无法安排到合适岗位。经协商未果，新公司按照法律规定提前通知员工解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。
- 案例二：另一公司在并购过程中，因未依法履行相关程序即解除劳动合同，被判定为违法解除，最终向员工支付了双倍的经济补偿作为赔偿金。
五、建议与指导
- 及时了解并购情况：员工应主动了解公司被并购的进展和细节，以便及时应对可能的变化。
- 与公司协商解决：在并购过程中，员工应与公司保持沟通，就劳动合同的履行、补偿等问题进行协商。
- 依法维权：若公司未依法给予补偿或存在其他违法违规行为，员工可通过向劳动监察部门投诉、寻求劳动仲裁机构帮助等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业并购时员工的补偿问题是一个复杂且需要综合考虑多方面因素的法律问题。员工应密切关注并购过程中的变化，依法维护自身权益，并在必要时直接向我咨询，以获取更专业的法律帮助。