关于集团公司换单位是否有补偿的问题，这主要取决于换单位的具体情形以及劳动合同的相关约定，以下分情况讨论：
劳动合同的变更与解除：
- 如果集团公司换单位涉及到劳动合同的变更，比如工作地点、工作岗位的变更，且这种变更并非基于劳动者本人的原因，同时双方未能就变更后的劳动合同内容达成一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 具体来说，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位因不能胜任工作等原因解除劳动合同，都需要支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
集团内部调动：
- 如果集团公司换单位是集团内部的调动，且这种调动不改变劳动合同的主要内容（如工作岗位、工资待遇等），同时劳动者也同意这种调动，那么通常不需要支付经济补偿。因为这种情况下，劳动合同并未被解除或变更，只是劳动者的工作地点或所属单位发生了变化。
- 但是，如果调动导致了劳动合同内容的实质性变更，比如工资降低、工作岗位变化等，且劳动者不同意这种变更，那么用人单位可能需要支付经济补偿，或者面临劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿的风险。
特殊情形下的补偿：
- 如果集团公司换单位是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿，并且可能还需要承担其他法律责任。
- 另外，如果劳动者在集团公司换单位过程中因用人单位的原因遭受了损失（如搬迁费用、临时住宿费用等），用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在面对集团公司换单位的情况时，劳动者应首先仔细审查劳动合同的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对换单位的具体情形或劳动合同的变更存在疑问，建议及时与用人单位进行沟通，并保留好相关的沟通记录。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：集团公司换单位是否有补偿，取决于换单位的具体情形以及劳动合同的相关约定。在涉及劳动合同变更或解除的情况下，用人单位可能需要支付经济补偿。因此，劳动者在面对这种情况时，应仔细审查劳动合同，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。