若集团公司将您调到子公司后辞退，您是否有补偿需分情况讨论：
若调动未经您同意，您有权拒绝并可能因此离职获得补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无权在未经员工同意的情况下擅自对其岗位进行调整。若您对调动表示异议，有权拒绝调岗，并可以此为由提出离职。在此情况下，您有权向公司索要相应的离职补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位以您拒绝调岗为由解雇您，您有权索取赔偿，且赔偿金额可能为双倍：
- 如果单位试图以您不同意工作变动为借口而解雇您，您同样有权向公司索取赔偿。根据法律规定，此种情况下，单位除了需支付经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款。
若调动后您与新公司签订了劳动合同，且原劳动合同到期，原公司可能需支付经济补偿金：
- 如果您在调动后与新公司签订了劳动合同，且原劳动合同到期，那么原公司有义务向您支付相应的经济补偿金。但若原任职务的工作年数可直接累积计算至新公司的服务期限内，则原公司无需负有提供经济补偿之责任。
在处理此类赔偿事宜时，建议您注意收集相关证据：
- 包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、调动通知等，以维护自身合法权益。这些证据将有助于您在争议解决过程中证明自己的权益和诉求。
若您遇到此类法律问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。