调到子公司是否可申请补偿，这主要取决于调动是否构成劳动合同的变更以及员工是否因此遭受了不利影响，且该不利影响是否达到了需要补偿的程度。以下从不同情况进行分析：
调动构成劳动合同变更且员工遭受不利影响：
- 如果公司调动员工到子公司，且这一调动实质上改变了原劳动合同中的关键条款（如工作地点、工作内容、薪资待遇等），并且这种改变对员工造成了不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境变差、薪资降低等），那么员工有权要求公司进行协商，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
调动不构成劳动合同变更或员工未遭受不利影响：
- 如果调动到子公司并未改变原劳动合同中的关键条款，或者虽然有所改变但并未对员工造成不利影响（如薪资、职位、工作环境等均保持不变或有所提升），那么员工通常无权要求公司进行补偿。
- 特殊情况：即使调动未构成劳动合同变更，但如果公司以此为由解除了与员工的劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的解除条件，那么员工仍然有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
公司未与员工协商一致即进行调动：
- 如果公司未经员工同意，擅自将员工调动到子公司，且这一调动对员工造成了不利影响，那么员工不仅有权拒绝调动，还有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 建议行动：员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保管与调动相关的所有证据，如调动通知、劳动合同、薪资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果员工对调动有疑问或不满，应及时向专业律师或劳动法律咨询机构咨询，以了解自己的权利和义务。
- 依法维权：员工在维护自己权益时，应遵守法律法规的规定，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或违法行为。
总之，调到子公司是否可申请补偿取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。