结论：在总公司调到子公司要求先离职裁员的情况下，员工是有权提出经济补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如裁员、合同到期不续签等）需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

2. 总公司调到子公司的情况：

   • 如果总公司要求员工先离职，再与子公司签订新的劳动合同，这实际上构成了劳动合同的解除和重新签订。在这种情况下，员工有权根据原劳动合同的解除情况，要求总公司支付经济补偿。
   • 然而，如果总公司与子公司之间存在关联关系，且员工的工作地点、工作内容等未发生实质性变化，只是劳动合同主体发生了变更，那么员工可能难以直接获得经济补偿。但这种情况下，员工仍可以与总公司或子公司协商，争取一定的补偿或福利。

3. 裁员的情况：

   • 如果总公司因经营困难等原因进行裁员，并要求员工离职，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在面临此类情况时，应首先与总公司或子公司进行协商，明确离职的原因、补偿方案等。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

特殊场景：

• 如果员工在总公司与子公司之间的调动是出于个人发展或公司业务需要，且双方协商一致，没有涉及裁员或解除劳动合同的情况，那么员工可能无法直接获得经济补偿。但这种情况下，员工可以与公司协商，争取一定的福利或待遇提升。

行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，我建议你首先与公司进行协商，明确离职的原因和补偿方案。
• 如果协商无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何收集证据、如何申请仲裁等。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。