从总公司调到子公司工作，并不一定需要先和总公司解除劳动合同，这主要取决于调动的方式和双方的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 内部调动（无需解除原合同）：

   • 如果总公司与子公司之间存在关联关系，且调动被视为公司内部的岗位调整或人事安排，那么通常不需要员工先与总公司解除劳动合同。在这种情况下，原劳动合同可能继续有效，只是工作地点、岗位或薪资等条款可能发生变更。此时，建议员工与总公司及子公司三方共同签订一份变更协议，明确新的工作安排和合同条款，以保障自身权益。

2. 外部调动（可能需要解除原合同）：

   • 如果调动被视为员工与总公司解除劳动关系，并与子公司重新建立劳动关系，那么员工需要先与总公司解除劳动合同，再与子公司签订新的劳动合同。这种情况下，员工应确保与总公司的解除劳动合同手续完备，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等，并妥善保管好相关证明文件。同时，在与子公司签订新合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 法律建议：

   • 在面对从总公司调到子公司工作的情况时，员工应首先了解调动的性质和目的，以及总公司和子公司的具体要求。如果可能的话，建议员工在调动前与两家公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，明确调动的法律后果和自身的权益保障。
   • 如果调动涉及劳动合同的变更或解除，员工应确保所有手续都符合法律法规的规定，并保留好相关证据。在签订新的劳动合同时，应特别注意合同期限、工作内容、工作地点、薪资福利等关键条款，确保自己的权益不受损害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照法律法规的规定与总公司解除劳动合同，就直接与子公司签订新合同，可能会面临法律风险。例如，总公司可能要求员工承担违约责任，或者因未办理离职手续而影响员工的社保转移、薪资结算等。
   • 另一方面，如果员工与子公司签订的新合同存在违法条款或侵犯员工权益的情况，员工也有权依法维护自己的合法权益。

总结来说，从总公司调到子公司工作是否需要先和总公司解除劳动合同，取决于调动的具体方式和双方约定。员工在面对这种情况时，应充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。