从母公司调入子公司，一般不算离职，通常也不需要给离职补偿，但具体情况需根据调动细节和劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调动性质与离职的关系
内部调动：如果母公司与子公司之间存在关联关系，且调动是公司内部的人事安排，员工的工作地点、岗位、薪资等核心条件未发生实质性变化，或者虽有变化但员工同意并接受了新的工作安排，那么这种调动通常被视为内部调动，而非离职。在这种情况下，员工与母公司的劳动关系可能终止，但会与子公司建立新的劳动关系，或者根据具体安排，可能视为原劳动关系的延续（这取决于劳动合同的约定和实际情况）。由于并非离职，因此一般不需要支付离职补偿。
视为离职的情况：如果调动导致员工的工作地点、岗位、薪资等核心条件发生实质性不利变化，且员工不同意这种变化，或者调动实际上导致了员工与母公司劳动关系的终止（例如，母公司明确告知员工调动即视为离职，并办理了离职手续），那么这种调动可能被视为离职。在这种情况下，如果离职是由于母公司的原因（如公司重组、业务调整等），且员工无过错，那么母公司可能需要支付离职补偿。
二、离职补偿的支付条件
离职补偿的支付通常取决于以下几个因素：
劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了调动或离职时的补偿条款，那么应按照合同约定执行。
法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下（如公司违法解除劳动合同、经济性裁员等）有权获得离职补偿。然而，在内部调动的情况下，除非调动导致劳动关系实质终止且符合法律法规规定的补偿条件，否则一般不需要支付离职补偿。
实际情况的考量：即使法律法规没有明确规定，如果调动对员工造成了实质性不利影响（如薪资大幅降低、岗位严重不符等），且员工无过错，那么从公平和合理的角度出发，公司可能会考虑给予一定的补偿或调整工作安排。
三、建议与注意事项
审查劳动合同：在面临调动时，员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于调动和离职的条款约定。
与公司沟通：如果员工对调动有异议或担忧，应及时与公司沟通，明确调动后的工作安排、薪资待遇等核心条件，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
咨询专业意见：如果员工对调动或离职补偿有疑问或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，从母公司调入子公司是否算离职以及是否需要支付离职补偿，取决于调动的性质、劳动合同的约定以及实际情况的考量。在面临调动时，员工应保持警惕并仔细审查相关条款和条件，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。