从母公司转到子公司，一般情况下母公司不需要支付经济补偿金，但具体情形需结合劳动合同的约定及实际转移情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同约定与实际履行情况
劳动合同继续履行：
- 如果员工与母公司签订的劳动合同中明确约定，员工在特定条件下（如公司业务调整、组织架构变更等）需转至子公司工作，且劳动合同继续由子公司履行，那么这种情况下，母公司通常不需要支付经济补偿金。因为劳动合同关系并未因员工转至子公司而终止，而是继续有效，只是用人单位主体发生了变更。
劳动合同解除与重新签订：
- 如果员工与母公司解除劳动合同，并随后与子公司重新签订劳动合同，那么这种情况下，母公司是否需要支付经济补偿金取决于解除劳动合同的原因。
- 如果是因为母公司原因（如业务调整、裁员等）导致劳动合同解除，且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因经济性裁员解除劳动合同等），那么母公司需要支付经济补偿金。
- 如果是因为员工个人原因（如主动辞职）导致劳动合同解除，那么母公司不需要支付经济补偿金。
二、实际转移过程中的法律义务
母公司义务：
- 在员工从母公司转至子公司的过程中，母公司有义务确保转移过程的合法性和合规性，包括但不限于与员工进行充分沟通、办理相关手续（如工作交接、社保转移等）、确保员工权益不受损害等。
- 如果母公司在转移过程中存在违法行为（如未与员工协商一致就强制转移、未支付应得的经济补偿金等），那么员工有权依法维护自己的权益，包括要求母公司支付经济补偿金。
子公司义务：
- 子公司作为新的用人单位，有义务与员工重新签订劳动合同（如果原劳动合同未继续履行），并明确双方的权利和义务。
- 子公司应确保员工的工资、福利、社保等权益不受损害，并按照相关法律法规和劳动合同的约定履行自己的义务。
三、特殊情况下的经济补偿金支付
如果转移导致员工权益受损：
- 如果因为从母公司转至子公司导致员工的工资、福利、职位等权益受到损害，且这种损害是由于母公司或子公司的违法行为导致的，那么员工有权要求母公司或子公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
如果转移构成事实上的劳动合同解除：
- 如果从母公司转至子公司的过程实际上构成了劳动合同的解除（如母公司未与员工协商一致就单方面解除劳动合同，并安排员工到子公司工作），且这种解除符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的情形，那么母公司需要支付经济补偿金。
建议：
- 在从母公司转至子公司的过程中，员工应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。
- 如果对转移过程或经济补偿金支付有疑问，建议及时与母公司或子公司沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、解除通知书、工资单等）。
- 如果发生争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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