如果劳动关系转到母公司后被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因、工作年限以及是否属于违法解除等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
无过错辞退：
- 如果劳动者在母公司工作期间没有过错，但母公司决定辞退，那么母公司需要按照劳动者在本单位（即母公司）的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
违法解除：
- 如果母公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如违法裁员，那么母公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
二、无补偿的情况
- 如果劳动者存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，给用人单位（即母公司）造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，母公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
三、特殊情况
- 如果劳动者在劳动关系转到母公司前，已经在原公司工作了一段时间，并且这段工作年限被母公司认可并计入总工作年限，那么在计算经济补偿时，应将这段工作年限也考虑在内。但具体是否计入，需看母公司与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。
- 如果母公司辞退劳动者的行为涉及违法，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（在符合特定条件下），那么劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以要求母公司承担其他法律责任。
建议与提醒
- 在面对劳动关系转到母公司后被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 如果认为母公司的辞退行为违法或不合理，劳动者可以与母公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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