劳动关系从子公司转到母公司，劳动者要求解除合同并予以赔偿，这在某些情况下是可以的。具体分析如下：

1. 劳动者不愿意接受劳动关系转移：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不愿意接受劳动关系的转移，他/她有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的支付条件和标准通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者因不同意劳动关系转移而解除劳动合同：

   • 如果劳动者因不同意劳动关系转移而解除劳动合同，并且满足其他相关条件（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），则劳动者有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的支付标准同样按照上述规定执行。

3. 维权方式：

   • 双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，劳动关系从子公司转到母公司时，如果劳动者不愿意接受这种转移，他/她可以要求解除合同并获得经济补偿。具体的经济补偿金额和支付方式应根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。如果双方无法协商达成一致，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。