劳动者主动要求解除劳动合同，用人单位是否可以要求赔偿，这主要取决于解除合同的原因及是否存在用人单位的过错或其他特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者因个人原因主动解除劳动合同

   • 一般情况：如果劳动者出于职业规划变动、家庭因素等个人原因主动提出解除劳动合同，并且按照法律规定提前通知了用人单位（提前三十日以书面形式或在试用期内提前三日通知），那么用人单位通常无需支付经济补偿金，也无权要求劳动者赔偿。这是因为劳动者的离职是基于自身意愿，与用人单位无关。

2. 用人单位存在过错或违法行为，劳动者主动解除劳动合同

   • 特殊情况：在以下情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金，此时用人单位无权要求劳动者赔偿，反而可能需要承担赔偿责任：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，危及劳动者健康。
     • 未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠或克扣工资。
     • 未依法缴纳社会保险费：未按规定为劳动者缴纳社保。
     • 规章制度违法损害劳动者权益：如加班无加班费、剥夺法定休息休假权利。
     • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如招聘时隐瞒工作真实内容或劳动强度。
     • 强迫劳动或违章指挥危及安全：如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或强令冒险作业。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 用人单位提出动议：若用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金，无权要求劳动者赔偿。
   • 劳动者提出动议：但若是劳动者首先提出协商解除，除非协议中有特别约定（如劳动者同意放弃经济补偿金等），否则用人单位一般无需支付补偿金，也无权要求劳动者赔偿。不过，这种情况下，如果劳动者在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为导致用人单位受损，用人单位可能有权要求赔偿，但这需要具体证据支持。

经济补偿金的计算标准（如适用）：

• 经济补偿金的具体数额通常按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议：

• 劳动者在认为自身符合可获得经济补偿金的情形时，应妥善保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及用人单位过错行为的相关证据（如通知、文件等）。
• 如果用人单位要求赔偿，劳动者应了解赔偿的法律依据和合理性，必要时可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳动者主动要求解除劳动合同，用人单位是否可以要求赔偿，需根据具体情况而定。关键在于解除合同的原因及是否存在用人单位的过错或其他特殊情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。