个人申请协商解除劳动合同是否可以要求赔偿，主要取决于合同解除的提出方、双方协商的过程以及用人单位是否存在违法行为等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工主动提出协商解除劳动合同

   • 通常情况下，如果员工基于个人原因（如职业发展、家庭因素等）自愿向用人单位提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，那么这种解除是员工自主意愿的体现，用人单位无需向员工支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在违法行为（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），即使员工主动提出解除合同，用人单位也可能需要支付经济补偿。这是因为用人单位的违法行为损害了员工的合法权益，员工有权因此要求赔偿。

2. 用人单位主动提出协商解除劳动合同

   • 当用人单位因经营需要或其他原因主动向员工提出协商解除劳动合同，并且员工同意时，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商过程中的特殊情况

   • 如果在协商过程中，任何一方使用了欺诈、胁迫等不正当手段导致合同解除，那么受损害的一方有权要求赔偿。这种情况下，赔偿的具体数额和方式需要根据实际情况及法律法规进行确定。例如，如果用人单位以欺诈手段诱使员工解除合同，员工可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。

法律建议：

• 在协商解除劳动合同时，建议双方明确各自的权利和义务，确保协商过程的合法性和公正性。可以签订书面协议，明确解除合同的原因、经济补偿的数额和支付方式等关键条款。
• 如果用人单位存在违法行为，员工在协商解除合同时可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，如有必要，可寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到妥善保护。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
• 如果用人单位在协商过程中使用了欺诈、胁迫等不正当手段，员工可以要求用人单位承担因此造成的损失，并可能面临行政处罚或刑事责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在个人协商解除劳动合同赔偿问题上仍有疑问，可以直接向我咨询。