关于个人申请解除劳动合同是否有补偿的问题，这主要取决于解除的原因及具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者主动辞职，通常无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者出于个人原因（例如职业发展、个人兴趣、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知），那么在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，如果您因为觉得当前工作发展空间有限或者找到了更好的工作机会而主动辞职，公司便无需支付您经济补偿。

二、用人单位存在过错，劳动者可获得经济补偿

然而，如果用人单位存在以下任一情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工厂未为从事危险作业的工人提供必要的防护设备。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如公司无故拖欠或克扣员工的工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：即未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：例如，规定迟到一次就扣除当月全部工资等不合理制度。
5. 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

在以上情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿，无需事先告知用人单位。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限确定：

• 每满一年，支付一个月工资作为补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、操作建议

1. 提前通知：无论因何种原因解除劳动合同，劳动者都应提前按照法律规定通知用人单位，并确保离职手续合规办理。
2. 保留证据：在涉及经济补偿的情况下，劳动者应保留好相关证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、辞职信、邮寄辞职信的凭证等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如果遇到问题，可以咨询专业律师或劳动监察部门。

综上所述，个人提出解除劳动合同是否有补偿需根据具体情况判断。如果劳动者因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；但如果用人单位存在过错，劳动者解除合同则可获得经济补偿。