结论前置：个人（劳动者）完全可以提出协商解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。不过，在提出协商解除时，劳动者和用人单位都需遵循一定的法律程序和规定，以确保双方的权益得到妥善保护。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者和用人单位通过协商方式解除劳动关系的法律基础。
二、协商解除劳动合同的程序
提出协商意向：
- 劳动者应以书面形式（如辞职信、协商解除劳动合同申请）向用人单位明确表达解除意愿，并说明理由。书面形式有助于留存证据，保护双方权益。
自愿性与平等协商：
- 双方应基于真实意愿进行协商，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形。
- 协商过程中，双方地位平等，就解除的具体日期、工资结算、经济补偿、工作交接等内容进行充分沟通，达成一致意见。
签订书面协议：
- 若双方协商一致，应签订书面解除协议，详细列明解除事实、相关事宜处理方式及双方权利义务。
- 协议经双方签字或盖章后生效，成为后续处理劳动争议的重要依据。
办理离职手续：
- 用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、经济补偿问题
- 一般情况：若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者以此为由提出解除，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 协商约定：双方在协商过程中，若用人单位同意给予经济补偿，并在协议中明确约定，则用人单位需按约定支付。
四、注意事项
- 谨慎决策：劳动者在提出协商前应仔细考虑可能产生的后果，确保决定出于真实意愿。
- 充分了解权益：在协商过程中，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，确保协商结果公平合理。
- 保存证据：劳动者应保存与协商解除劳动合同有关的所有证据，如沟通记录、解除协议等，以备后续可能出现的劳动争议之需。
- 法律途径维权：若协商过程中发生纠纷或无法达成一致意见，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设小张是某公司的员工，因个人发展原因希望与公司协商解除劳动合同。小张可以按照以下步骤操作：
- 提出协商意向：小张向公司提交书面辞职信，明确表达解除劳动合同的意愿，并说明个人发展原因。
- 协商事宜：公司与小张就解除的具体日期、工资结算、经济补偿（如有）等事宜进行协商，并达成一致意见。
- 签订书面协议：双方签订书面解除协议，明确列出解除日期、经济补偿金额（如有）、工作交接安排等。
- 办理离职手续：公司出具解除劳动合同的证明，并为小张办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，个人提出协商解除劳动合同是完全可行的，但需遵循一定的法律程序和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。