结论前置：终止劳动合同可以由个人提出，但需根据具体情况选择不同的解除方式，并遵循相应的法律程序和规定。解除原因将直接影响是否需要支付经济补偿以及后续的法律责任。

一、劳动者主动解除劳动合同的常见情形及程序

1. 与用人单位协商一致解除

   • 程序：劳动者可以主动与用人单位进行协商，就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项达成一致意见后，双方签订书面协议，明确各自的权利和义务。这种方式相对平和，有助于维护双方的良好关系。
   • 法律后果：除非双方另有约定，否则用人单位无需支付经济补偿。

2. 因用人单位过错即时解除

   • 适用情形：当用人单位存在以下过错时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 程序：劳动者需向用人单位送达解除劳动合同的通知，明确解除原因。在紧急情况下，劳动者可以立即离职，并事后补正通知。
   • 法律后果：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者提前通知解除（无用人单位过错）

   • 程序：在用人单位无过错的情况下，劳动者若想解除劳动合同，需提前通知用人单位。具体为：试用期内提前三日通知，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留送达证据，如邮件、短信、微信等，以证明已履行通知义务。
   • 法律后果：用人单位无需支付经济补偿，但需支付劳动者已工作期间的工资等合法权益。

二、注意事项

1. 保留证据

   • 无论选择哪种解除方式，劳动者都应保留相关证据，如沟通记录、用人单位过错证据、解除劳动合同通知的送达凭证等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要，有助于证明劳动者的主张。

2. 工作交接

   • 劳动者在解除劳动合同时，有义务进行妥善的工作交接。这不仅是职业道德的要求，也有助于避免因工作交接不清给用人单位造成损失，从而引发不必要的法律责任。

3. 关注离职证明和档案转移

   • 劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者重新就业的重要凭证，而档案转移则关系到劳动者后续的就业、社保、退休等一系列权益。

总结：在解除劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，根据具体情况选择合适的解除方式，并遵循相应的法律程序和规定。同时，注意保留证据、妥善交接工作以及关注离职证明和档案转移等事项，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。