劳动合同未到期时，在符合特定条件和法律规定的情况下，是可以提前终止的。以下是从劳动者和用人单位两个角度，对劳动合同提前终止的详细分析：
一、劳动者角度
单方解除权：
- 在用人单位未提供约定劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情况下，劳动者有权单方解除劳动合同，并可能获得经济补偿。例如，如果公司长期拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司并解除劳动合同。
协商一致解除：
- 劳动者和用人单位可以协商一致提前终止劳动合同，并就相关事宜（如经济补偿等）达成一致。这种情况下，双方需要签订书面协议，明确终止劳动合同的时间、经济补偿等事项。
特定情形下的终止：
- 劳动者依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪等情形下，劳动合同自然终止。这些情形下，劳动者无需承担违约责任，用人单位也无需支付经济补偿（除依法应支付的丧葬补助金、抚恤金等外）。
二、用人单位角度
依法宣告破产或丧失经营资格：
- 用人单位破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情形下，劳动合同无法继续履行而终止。此时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在特定经济条件下，如生产经营发生严重困难，用人单位可进行经济性裁员，提前终止部分劳动者的劳动合同。但经济性裁员需要遵守相关法律规定和程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作：
- 劳动者严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，或不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要确保有充分的证据支持其解除决定，并遵守法定程序。
协商一致解除：
- 与劳动者协商一致提前终止劳动合同，同样适用于用人单位。双方需要签订书面协议，明确终止劳动合同的时间、经济补偿等事项。
三、终止劳动合同的法律要求和程序
经济补偿：
- 除劳动者因个人原因主动不续签等个别情况外，用人单位在终止劳动合同时通常需要依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
提前通知：
- 用人单位在终止劳动合同时，一般需要提前通知劳动者，确保劳动者有足够的时间准备和应对。具体通知期限根据法律规定和实际情况而定，如经济性裁员需要提前三十日向工会或全体职工说明情况。
遵守法定程序：
- 无论是劳动者还是用人单位，在终止劳动合同时都必须遵守法律规定的程序和要求。例如，用人单位在单方解除劳动合同时，必须确保有充分的法律依据和合规的程序支持，否则可能面临法律风险。
总结与建议：劳动合同未到期时提前终止是可能的，但必须符合特定的法律规定和程序要求。作为劳动者或用人单位，在面临劳动合同提前终止的情况时，建议首先咨询专业律师（即我，李立律师，专注于合同纠纷、建设工程领域），了解具体的法律要求和程序，以确保自身权益得到保障并避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。