合同到期个人不愿续签，是可以终止劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动者和用人单位之间的劳动关系自然结束。同时，《劳动合同法》并未强制要求劳动者在合同到期后必须与用人单位续签劳动合同。因此，从法律层面来看，您作为劳动者有权选择不续签劳动合同。
二、不续签的后果与责任
无需承担违约责任：
- 如果劳动合同中没有特别约定必须续签或规定不续签需承担违约责任的条款，您在合同到期后选择不续签，通常不需要承担任何法律责任。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
工作交接：
- 您在不续签劳动合同时，应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为劳动者的基本职业道德和责任。
三、操作建议与注意事项
提前通知用人单位：
- 虽然法律没有明确规定您需要提前多久通知用人单位不续签劳动合同，但出于礼貌和职业素养，建议您在合同到期前一段时间（如30天）内，以书面形式通知用人单位自己的决定。
保留相关证据：
- 您应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
了解自身权益：
- 在决定是否续签劳动合同之前，您应充分了解自己的权益和义务，包括经济补偿金、社会保险、福利待遇等方面的内容。
关注社保与档案转移：
- 劳动合同终止后，用人单位应及时为您办理社会保险停缴手续，并协助您办理档案转移手续，将档案转至新的工作单位或人才交流中心等合法存放机构。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位在合同到期前提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位仍需向您支付经济补偿金。
- 如果您因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而被迫辞职的，您同样有权要求经济补偿。
总结与建议：合同到期个人不愿续签时，您可以依法终止劳动合同，并无需承担违约责任。但请注意办理工作交接手续、保留相关证据、了解自身权益以及关注社保与档案转移等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。