结论前置：解除劳动合同关系确实意味着劳动合同的终止，但具体终止的情形和程序需依据法律规定或合同约定来确定。

一、解除劳动合同与终止劳动合同的关系

解除劳动合同是劳动关系终止的一种方式，它指的是在劳动合同期限内，因特定原因或双方协商一致，提前结束劳动合同的法律效力。而终止劳动合同则是一个更广泛的概念，它包括了因劳动合同期限届满、劳动者或用人单位主体资格消灭、用人单位破产或解散等法定情形导致的劳动合同法律效力的消灭。因此，解除劳动合同是终止劳动合同的一种具体情形。

二、解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同主要包括以下几种情形：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除时间、经济补偿、工作交接等具体事宜进行协商，并签订书面协议。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 用人单位单方解除：

   • 即时解除：当劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可以立即解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等情况下，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

三、解除劳动合同的程序和后续处理

1. 办理工作交接：无论哪种解除方式，劳动者都应按照双方约定或用人单位的要求，办理工作交接手续，确保工作的连续性。

2. 支付经济补偿金：在协商一致解除、用人单位单方解除（非劳动者过错）或经济性裁员等情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 出具解除劳动合同的证明：用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊情形下的解除限制

在特定情形下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得解除劳动合同，以保护劳动者的合法权益。

总结与建议：解除劳动合同关系确实意味着劳动合同的终止，但具体终止的情形和程序需严格遵守法律规定或合同约定。在解除劳动合同过程中，双方应充分沟通、协商，确保程序的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。