工人能跟公司协商解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的明确规定，即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款为工人与公司协商解除劳动合同提供了明确的法律依据。在协商过程中，双方应就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见，以确保解除过程的平和与顺利。
二、协商解除劳动合同的注意事项
签订书面协议：
- 协商解除劳动合同时，双方应签订书面的解除协议，明确双方的权利义务，包括解除劳动合同的时间、方式、经济补偿等。
- 书面协议有助于防止后续发生劳动争议时难以举证的情况，保障双方的合法权益。
明确解除类型：
- 在协议中应明确解除劳动合同的类型为协商解除，以区别于单方解除等其他类型。
- 这有助于防止员工将协商解除说成是企业单方解除，从而要求企业承担不必要的责任。
明确提出方：
- 协议中应明确解除劳动合同的提出方，因为提出方的不同会影响解除合同的相关法律后果，特别是经济补偿金的支付问题。
明确员工义务：
- 协议中可以约定员工在解除劳动合同后应履行的义务，如保守商业秘密、遵守竞业禁止等。
三、协商解除劳动合同的实践建议
充分沟通：
- 在协商过程中，双方应充分沟通，表达各自的诉求和期望，以寻求共识和平衡点。
- 通过沟通，可以增进双方的理解和信任，为协商解除劳动合同奠定良好的基础。
寻求专业帮助：
- 如果双方在协商过程中遇到法律难题或争议点，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
- 专业帮助可以确保协商过程的合法性和有效性，避免后续的法律风险。
遵守法定程序：
- 即使双方协商一致解除劳动合同，也应遵守法定的程序和要求，如提前通知、办理离职手续等。
- 遵守法定程序可以确保解除过程的合法性和规范性，避免不必要的法律纠纷。
总结来看，工人能跟公司协商解除劳动合同，但应遵守相关法律法规和程序要求。在协商过程中，双方应充分沟通、签订书面协议、明确解除类型和提出方等事项，以确保解除过程的平和与顺利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。