劳动者本人确实可以跟公司解除劳动合同，这主要包括协商解除和法定解除两种方式。下面我将从这两个方面为你详细阐述：

一、协商解除

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。
• 具体情形：这种方式要求双方就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见。例如，你因个人职业发展规划决定跳槽，可以与公司进行协商，如果公司同意，双方就可以签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项，从而实现平和分手。

二、法定解除

法定解除又包括提前通知解除和即时解除两种情况：

1. 提前通知解除（无过错性解除）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 具体情形：这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准，但应履行提前通知的义务。比如，你找到了一份新工作，决定辞去现职，就需要按规定提前通知公司，三十天后（或试用期内三日后），无论公司是否同意，你都可以办理离职手续并解除劳动合同。

2. 即时解除（用人单位存在过错时）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定过错时，劳动者可以随时解除劳动合同，其中部分情况不需事先告知。
   • 具体情形：这些特定过错包括但不限于：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如安排员工在存在严重安全隐患的环境中工作且未采取防护措施；
     • 未及时足额支付劳动报酬的，如公司长期拖欠或未按约定金额支付工资；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，如公司未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如超时加班不支付加班费；
     • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     • 此外，如果公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

法律建议：

• 在解除劳动合同时，建议你尽量与公司进行充分沟通，通过协商的方式解决分歧，以实现和谐劳动关系。
• 如果选择法定解除方式，特别是即时解除权时，请确保有充分的法律依据和事实支持，并保留好相关证据，以避免可能的法律风险和经济损失。
• 解除劳动合同前，请务必了解并遵守相关法律规定和劳动合同约定，确保解除过程合法合规。

如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。