员工本人确实可以发起被迫解除劳动合同。这一行为通常发生在用人单位存在违法行为或未履行法定义务，导致员工的工作权益受到严重侵害，员工在无奈之下选择解除劳动合同的情况。以下从几个方面详细阐述：

一、被迫解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形之一时，员工有权被迫解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，用人单位未提供必要的工作设备、安全设施或工作环境恶劣等。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：包括拖欠工资、克扣工资或未支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：社会保险是员工的合法权益，用人单位有义务为员工缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这包括了一些特定的法律、法规所规定的情形。

二、被迫解除劳动合同的程序

员工在被迫解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，以确保自己的权益得到保障：

1. 通知用人单位：员工应当以书面形式通知用人单位，说明解除劳动合同的原因和依据。这一步骤非常重要，因为它构成了员工主张被迫解除劳动合同的初步证据。
2. 保留证据：员工应当保留好与用人单位沟通的记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备在后续的法律程序中使用。
3. 办理离职手续：在通知用人单位后，员工应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

三、被迫解除劳动合同的法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
2. 无需承担违约责任：员工在被迫解除劳动合同的情况下，无需承担因解除劳动合同而产生的违约责任。这是因为员工的解除行为是基于用人单位的违法行为而做出的正当反应。

四、实际操作中的注意事项

1. 确保解除行为的合法性：员工在被迫解除劳动合同时，必须确保自己的解除行为符合法律规定的条件和程序。否则，可能会面临被用人单位追究违约责任的风险。
2. 及时咨询专业律师：由于劳动法律关系的复杂性，员工在被迫解除劳动合同时，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设某员工在用人单位工作期间，发现用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法行为。该员工在多次与用人单位沟通无果后，决定被迫解除劳动合同。他首先以书面形式通知了用人单位，说明了解除劳动合同的原因和依据，并保留了相关证据。随后，他按照用人单位的要求办理了离职手续，并依法向用人单位主张了经济补偿。在这个例子中，该员工的解除行为是合法的，且有权获得经济补偿。

总之，员工在面临用人单位的违法行为时，有权选择被迫解除劳动合同。但在实际操作中，员工必须确保自己的解除行为符合法律规定的条件和程序，并及时咨询专业律师以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。