劳务派遣工在符合法定情形时，可以提出被迫解除劳动合同。具体分析如下：
被迫解除劳动合同的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。这一规定同样适用于劳务派遣关系，但需注意责任主体的特殊性。
劳务派遣中的责任划分
- 用工单位违法行为：若用工单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如拖欠加班费、未提供安全劳动条件等），劳务派遣工可直接向用工单位提出被迫解除，并要求用工单位承担连带责任。
- 派遣单位违法行为：若派遣单位未依法支付工资、未缴纳社保或违反其他法定义务，劳务派遣工应向派遣单位提出被迫解除，并可要求派遣单位支付经济补偿。用工单位在此情形下不承担直接责任，但需配合办理离职手续。
实务操作要点
- 证据固定：需保留用工单位或派遣单位违法行为的证据（如工资条、社保记录、工作条件照片等），以证明解除劳动合同的合法性。
- 通知程序：建议通过书面形式（如EMS）向责任方发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及依据，并保留送达凭证。
- 经济补偿主张：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位违法行为被迫解除劳动合同的，有权主张按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
特殊情形提示
若劳务派遣工同时发现用工单位和派遣单位均存在违法行为，可选择向任一方提出解除，但需在通知中明确指向具体违法行为。例如，若派遣单位未缴社保且用工单位未支付加班费，劳动者可选择以“未依法缴纳社保”为由向派遣单位提出解除，并主张经济补偿。
建议：若您正面临此类问题，可进一步提供具体细节（如违法行为类型、证据情况等），我将为您分析责任主体及维权路径。