劳动合同在符合法律规定的情况下，员工确实可以单方面解除。这主要分为提前通知解除（无因解除）和即时解除（有因解除）两种情况，以下是对这两种情况的详细分析：
一、提前通知解除（无因解除）
适用情形：
- 一般情况：员工提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了员工择业自由权，允许他们根据自身职业规划和生活需求自主选择工作。例如，如果员工找到了一个更符合自己职业发展规划的工作，或者因为家庭原因需要迁移到其他城市，都可以提前30日书面通知原用人单位解除劳动合同。
- 试用期情况：若员工处于试用期内，则只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期是员工和用人单位相互了解、磨合的阶段，如果员工在试用期内发现工作不适合自己，或者用人单位发现员工不符合录用条件，都可以相对灵活地解除劳动合同。
法律意义：此制度旨在保障员工的择业自由，使他们能够根据个人意愿和职业发展规划，在不违反法定程序的前提下，自由地选择离开当前工作岗位。
操作建议：员工在提前通知解除时，应确保以书面形式向用人单位提交辞职信，并保留好相关证据，如邮寄回执、电子邮件记录等，以备不时之需。这样可以在后续可能出现的劳动纠纷中，提供有力的证据支持自己的主张。
二、即时解除（有因解除）
适用情形：
- 用人单位未提供劳动保护或条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护和条件，如未提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等，员工有权立即解除劳动合同。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。劳动报酬是员工劳动的直接回报，如果用人单位未及时足额支付，就侵犯了员工的合法权益，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 用人单位未依法缴纳社会保险费：社会保险是员工的重要保障，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同并要求补缴及经济补偿。
法律后果：在即时解除的情况下，员工不仅有权解除劳动合同，还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。例如，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工在解除劳动合同的同时，可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、法律建议
- 了解法律规定：员工在解除劳动合同前，应充分了解相关法律规定，确保自己的解除行为合法合规。
- 保留证据：在解除劳动合同的过程中，员工应保留好相关证据，如辞职信、邮寄回执、电子邮件记录、工资条等，以备不时之需。
- 协商解决：如果可能的话，员工可以与用人单位进行协商，寻求和平解决劳动纠纷的方式。这不仅可以减少双方的损失，还可以维护良好的劳动关系。
总结来说，员工在符合法定情形时，确实有权单方面解除劳动合同。但无论选择哪种方式解除劳动合同，员工都应严格遵守法律规定，确保自身权益并避免法律风险。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。