入职者（劳动者）在劳动合同履行期间，确实有权单方面解除劳动合同，但需遵循法定条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动者单方面解除劳动合同的法定情形
预告解除（提前通知解除）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作要点：劳动者需以书面形式提出解除通知，并确保通知送达用人单位。提前通知期满后，劳动者即可离职，无需用人单位同意。
即时解除（无需提前通知）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 特别情形：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者单方面解除劳动合同的法律后果
经济补偿
- 在预告解除的情况下，劳动者通常无需向用人单位支付违约金或赔偿金，但若因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
- 在即时解除的情况下，若因用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
离职手续
- 劳动者在解除劳动合同后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。若劳动者未按规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
三、实际操作建议
保留证据
- 劳动者在解除劳动合同前，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通知函等，以证明自己已履行法定程序或用人单位存在过错。
书面通知
- 无论采用预告解除还是即时解除，劳动者均应以书面形式通知用人单位，并确保通知送达。这有助于避免后续纠纷。
咨询专业意见
- 若劳动者对解除劳动合同的程序或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，入职者（劳动者）在劳动合同履行期间有权单方面解除劳动合同，但需根据具体情况选择合适的解除方式，并遵循法定条件和程序。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。