结论：跟工人因工资协商不了，并不意味着可以直接跟工人解除合同。是否可以解除合同，需根据具体情况和法律规定来判断。
分析：
协商解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方能够就工资问题以及解除合同的相关事宜达成一致，那么是可以解除合同的。但关键在于“协商一致”，如果仅因工资协商不了就单方面解除合同，这是不合法的。
单方面解除合同的条件：
- 用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，工资协商不了并不属于这些特定情况之一。
- 如果用人单位未经协商，仅因工资问题就单方面解除合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
工资协商不成的处理方式：
- 当双方因工资问题无法达成一致时，建议首先通过协商、调解等方式解决争议。可以邀请工会或者第三方参与协商，或者向劳动争议调解组织申请调解。
- 如果协商、调解无果，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 保持冷静与理性：在处理工资协商和合同解除问题时，双方都应保持冷静与理性，避免情绪化决策。
- 积极寻求解决方案：尝试通过协商、调解等方式解决争议，以维护双方的合法权益。
- 遵守法律规定：在解除合同或处理工资问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免违法行为的产生。
可能后果：
- 如果用人单位未经协商就单方面解除合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果劳动者因工资问题提起劳动争议仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担举证责任，并可能面临不利的裁决结果。
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