双方协商一致解除劳动合同，若由个人提出，用人单位通常无需承担经济补偿义务，但存在例外情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
协商解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明，协商一致是解除合同的一种合法方式，不局限于由哪一方先提出。
经济补偿的规则：
- 通常情况下，若是由用人单位首先发起协商提及解除劳动合同事宜，且劳动者对此表示理解并同意，用人单位应给予员工相应的经济补偿。
- 然而，若以劳动者为主动方提出协商解决劳动合同，则用人单位无需承担经济补偿义务，但存在例外，即用人单位存在过错情形时。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，即使由个人提出协商解除劳动合同，劳动者也可能获得经济补偿。
二、实践操作建议
沟通协商：
- 劳动者因个人原因希望解除劳动合同时，应与用人单位进行充分沟通，明确表达个人意愿，并协商具体的解除条件和程序，包括是否需要支付经济补偿等。
书面协议：
- 一旦双方达成一致意见，建议签订书面协议，明确解除劳动合同的事宜，包括解除日期、经济补偿（如有）、工作交接等，以确保双方权益得到保障。书面协议应详细、明确，避免后续产生纠纷。
三、可能产生的法律后果
劳动关系终结：
- 双方协商一致由个人提出解除劳动合同后，劳动关系终结，双方权利义务终止。用人单位无需继续为劳动者提供劳动条件、支付工资等，劳动者也无需再履行劳动义务。
经济补偿的支付：
- 如前所述，一般情况下由个人提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在过错情形，劳动者可能获得经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作交接与手续办理：
- 双方应按约定办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应返还用人单位财物、资料等。
四、特殊情况说明
- 离职时间的约定：双方协商一致确定的离职时间通常具有约束力。若要提前离职，需再次与用人单位协商并取得其同意。未经协商擅自提前离职，可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。
- 社保和公积金的变更：离职后，劳动者可能面临社保和公积金的变更手续办理问题。应提前了解相关流程，确保顺利办理。
- 工作经历的呈现：若之后有新的就业打算，之前的工作经历在新单位背景调查等环节中如何准确呈现，也需要留意。建议保持工作经历的真实性和完整性。
总结来看，双方协商一致解除劳动合同，若由个人提出，用人单位通常无需承担经济补偿义务，但存在例外情形。在实际操作中，应重视协商过程，明确双方权利义务，签订书面协议，并办理好相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。