结论前置：当用人单位存在过错并解除劳动合同时，劳动者是否有权要求赔偿，这主要取决于用人单位解除合同的具体原因和法律规定。若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求赔偿；若用人单位合法解除合同但基于客观原因，劳动者可能获得经济补偿；若劳动者自身存在过错导致合同解除，则通常无法获得赔偿。
一、用人单位违法解除合同，劳动者有权要求赔偿
若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，这属于违法解除。在此情况下，劳动者不仅有权要求恢复劳动关系，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：小李在公司工作三年，表现良好，却无故被解雇。此时，公司需支付小李相当于六个月工资的赔偿金（假设小李每月工资为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元）。
二、用人单位合法解除合同，但基于客观原因，劳动者可能获得经济补偿
当劳动者无过错，而用人单位因客观原因需要解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。这些客观原因包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。经济补偿的计算标准与上述违法解除合同中的经济补偿金计算标准相同。
举例：小红所在的公司因市场不景气进行经济性裁员，小红在公司工作了两年，那么公司应支付小红相当于两个月工资的经济补偿（假设小红每月工资为6000元，则经济补偿为6000元/月 × 2个月 = 12000元）。
三、劳动者自身存在过错导致合同解除，通常无法获得赔偿
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
举例：小明因多次迟到早退且工作任务完成度低，被证明不符合录用条件，公司据此解除合同，此时小明无法获得任何赔偿或经济补偿。
四、行动建议
- 了解自身权益：劳动者在面对合同解除时，应首先判断解除的原因和责任归属，再依据法律规定采取相应的法律措施。
- 收集证据：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时收集相关证据，如拖欠工资记录、未缴纳社保证明、解除合同通知书等，以支持自己的主张。
- 寻求法律援助：若劳动者对法律程序不熟悉或认为自身权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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