结论：事业单位将员工转为劳动派遣后，员工遭派遣公司解除合同，员工是有权要求赔偿的，但具体赔偿情况需根据解除合同的原因和性质来确定。

分析：

1. 合法解除合同的情况：

   • 如果派遣公司解除合同是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且派遣公司能够提供充分的证据证明其解除合同的合法性，那么员工可能无法获得赔偿。但在此情况下，员工仍有权要求派遣公司出具书面的解除合同通知，并了解解除合同的具体原因。

2. 违法解除合同的情况：

   • 如果派遣公司违法解除合同，如无正当理由擅自解除合同、未按照法定程序解除合同等，员工则有权要求派遣公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在派遣公司的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果派遣公司违法解除合同，员工还可以要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

3. 事业单位的责任：

   • 事业单位将员工转为劳动派遣，本身并不直接涉及员工与派遣公司之间的合同解除问题。但如果事业单位在转换过程中存在过错，如未与员工充分协商、未告知员工相关权益等，员工在要求派遣公司赔偿的同时，也可以考虑向事业单位主张相应的权益。不过，这通常需要员工能够证明事业单位存在过错，并且该过错与员工被派遣公司解除合同之间存在因果关系。

建议：

• 收集证据：员工在面临此类情况时，应首先收集与解除合同相关的所有证据，包括解除合同通知、工作记录、工资单等，以便在后续维权过程中提供有力的支持。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工在面临此类情况时及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 协商与调解：在提起诉讼之前，员工可以尝试与派遣公司和事业单位进行协商和调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

后续行动：

• 如果员工决定要求赔偿，应首先向派遣公司提出书面要求，并附上相关证据。
• 如果派遣公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

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