转到子公司对赔偿金是否有影响，这主要取决于具体的转移情况、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果员工从母公司转到子公司，且劳动合同关系保持连续（即原劳动合同继续有效，或新合同明确承接原合同的权利义务），那么通常不会影响赔偿金的计算。因为赔偿金往往与员工的工龄、工资水平等紧密相关，而这些因素在劳动合同连续的情况下应保持不变。
   • 如果劳动合同关系在转移过程中发生中断（例如，原合同终止，新合同重新签订），则可能影响赔偿金的计算。特别是如果新合同没有明确承接原合同的工龄等权益，员工在母公司的工龄可能不被计入赔偿金的计算中。

2. 公司政策与内部规定：

   • 除了法律法规外，公司内部的政策和规定也可能对赔偿金的计算产生影响。例如，公司可能规定在特定情况下（如公司重组、业务转移等）给予员工额外的补偿或福利。
   • 因此，在转到子公司前，员工应仔细了解公司的相关政策，特别是关于员工转移、赔偿金计算等方面的规定。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动合同解除或终止时，有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工的工龄和工资水平。
   • 如果转到子公司属于劳动合同的变更（而非解除或终止），且变更不涉及劳动合同主要内容的实质性改变（如工作岗位、工作地点、工资待遇等），则通常不会影响赔偿金的计算。但如果变更导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更导致员工无法接受），则可能构成劳动合同的解除，从而触发赔偿金的支付。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在转到子公司前，员工应与公司进行充分沟通，明确转移的具体安排、劳动合同的处理方式以及赔偿金的计算等问题。
   • 如果可能的话，员工可以要求公司出具书面文件，明确转移后的劳动合同条款、工龄计算、赔偿金支付等关键事项。
   • 如果员工对公司的安排有异议或担忧，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议：转到子公司对赔偿金是否有影响，取决于多种因素的综合作用。为了确保自己的权益不受损害，员工在转移前应仔细了解相关法律法规和公司政策，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。