结论：公司由原来公司转到新的公司，对您以前工伤赔付是否有影响，这主要取决于工伤事故发生的时间、新旧公司之间的关系以及具体的法律规定和合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤事故发生在新公司成立之前，且新旧公司无关联
法律背景：
- 如果工伤事故发生在新公司成立之前，且新旧公司之间不存在法律上的承继关系（如合并、分立等），那么新公司通常不对原公司的工伤赔付责任承担法律义务。
法律建议：
- 在这种情况下，您应继续向原公司主张工伤赔付权利。如果原公司拒绝赔付或无法联系，您可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。
二、工伤事故发生在新公司成立之前，但新旧公司存在关联（如合并、分立）
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果新公司是通过合并、分立等方式从原公司承继而来，那么新公司应当承担原公司的劳动法律义务，包括工伤赔付责任。
法律建议：
- 在这种情况下，您有权向新公司主张工伤赔付。如果新公司拒绝赔付，您可以收集相关证据（如工伤认定书、劳动合同、新旧公司关系证明等），通过法律途径来维护自己的权益。
三、工伤事故发生在新公司成立之后
法律背景：
- 如果工伤事故发生在新公司成立之后，且您与新公司建立了劳动关系，那么新公司应当承担工伤赔付责任。
法律建议：
- 在这种情况下，您应直接向新公司主张工伤赔付权利。如果新公司拒绝赔付或双方对赔付金额存在争议，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来解决纠纷。
四、特殊情况：劳动合同或工伤赔付协议的约定
法律背景：
- 如果您与原公司或新公司签订了劳动合同或工伤赔付协议，且协议中明确约定了工伤赔付的责任主体和赔付方式，那么双方应按照协议约定来履行。
法律建议：
- 在这种情况下，您应仔细审查劳动合同或工伤赔付协议的内容，了解自己的权利和义务。如果协议中存在不明确或不合理的地方，您可以与对方协商修改或寻求法律帮助。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并整理好相关证据（如工伤认定书、劳动合同、工资单、医疗费用发票等），以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果您对工伤赔付的流程或标准不了解，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。
- 在与新公司或原公司沟通时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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