公司频繁更换对工伤的影响，主要取决于更换的具体情况以及工伤发生的时间点，以下是详细分析：
公司主体未变更，仅内部调整或重组
- 影响分析：如果公司只是进行了内部的调整、重组或更名，但法律主体（即公司注册名称、统一社会信用代码等）没有发生变更，那么这种更换通常不会对工伤认定和赔偿产生直接影响。因为工伤认定是基于劳动关系和工伤事实，只要劳动关系存在且工伤事实清楚，就可以进行认定和赔偿。
- 建议：在这种情况下，员工无需过于担心，应继续按照正常流程申请工伤认定和赔偿。
公司主体发生变更，如被收购、合并或分立
- 影响分析：如果公司被收购、合并或分立，导致法律主体发生变更，那么工伤认定和赔偿可能会受到一定影响。具体来说，如果工伤发生在公司变更之前，且变更后的公司继承了原公司的权利和义务，那么员工仍然可以向变更后的公司申请工伤认定和赔偿。但如果变更后的公司拒绝承担原公司的义务，或者原公司已经注销且没有留下足够的资产来支付工伤赔偿，那么员工可能会面临一定的困难。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第四十三条：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。”
- 建议：在这种情况下，员工应尽快了解公司变更的具体情况，包括变更后的公司是否继承了原公司的工伤保险责任。如果变更后的公司拒绝承担责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
工伤发生后公司才进行变更
- 影响分析：如果工伤是在公司变更之后发生的，那么工伤认定和赔偿将直接由变更后的公司承担。这种情况下，员工需要确保与变更后的公司建立了劳动关系，并且工伤事实清楚、证据充分，以便顺利申请工伤认定和赔偿。
- 建议：员工应在新公司入职时了解公司的工伤保险政策，并在发生工伤后及时报告并申请认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。
总结与提醒：公司频繁更换对工伤的影响主要取决于更换的具体情况和工伤发生的时间点。无论哪种情况，员工都应保持警惕，及时了解公司变更的信息，并保留好相关证据。如果遇到问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。