公司换名字了不会影响工伤赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司更名，原有的劳动合同仍然有效，包括其中的工伤赔偿条款。

2. 责任承担：

   • 公司变更名称后，应由变更后的公司承担变更前的公司的所有法律责任。因此，如果职工是在公司变更前发生的工伤，变更后的公司仍应按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工承担工伤责任。

3. 工伤赔偿项目：

   • 工伤赔偿项目包括但不限于治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些赔偿项目不会因公司更名而受到影响。

4. 实际案例：

   • 以小许的案例为例，他在工作中受伤并被认定为工伤，之后公司变更了名称和法定代表人。但小许的工伤认定结果及与公司的劳动关系不受影响，他依然可以向变更后的公司主张工伤赔偿。公司拒绝赔偿的行为是违法的，小许可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，公司换名字了不会影响工伤赔偿。如果公司在更名后拒绝承担工伤责任，工伤职工可以依法通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。