工伤赔偿会对公司有影响。具体来说，这种影响可以从以下几个方面来分析：

1. 经济负担：

   • 如果员工被确认为工伤，根据《工伤保险条例》，公司可能需要承担一定的赔偿费用，尤其是当工伤定级后，员工辞职时，公司需要支付伤残补助金和就业补助金，这两部分费用往往较高，可能会对公司造成一定的经济压力。

2. 风险保障：

   • 另一方面，工伤保险的存在也为公司提供了一定的风险保障。当员工发生工伤事故时，大部分赔偿费用（如伤残津贴、医疗费用等）将由工伤保险基金承担，这显著降低了企业在工伤赔偿方面的经济压力，避免了因重大工伤事故导致的财务危机。

3. 法律合规：

   • 依法为员工缴纳工伤保险是企业必须履行的法律责任。如果企业未按规定参保，可能会面临行政处罚，如限期参保、补缴保险费及滞纳金、罚款等。因此，工伤赔偿的处理也涉及到企业的法律合规问题。

4. 员工关系与企业形象：

   • 工伤赔偿的处理方式还会影响员工关系和企业形象。如果公司能够妥善处理工伤赔偿事宜，体现对员工的关爱和责任感，这将有助于增强员工的认同感和归属感，提高工作积极性和忠诚度。反之，如果处理不当，可能会引发员工不满，甚至导致劳动纠纷，损害企业的社会形象。

综上所述，工伤赔偿对公司确实会产生一定的影响，但这种影响并非绝对负面。公司可以通过加强安全生产管理、依法参保、妥善处理工伤赔偿事宜等方式来降低风险、减轻经济负担，并维护良好的员工关系和企业形象。