工伤赔偿调解对公司确实有一定影响，但具体影响需从多个角度来分析。

1. 经济成本角度：

   • 工伤赔偿调解意味着公司可能需要承担一定的赔偿费用，包括工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等。如果公司未依法缴纳工伤保险，这些费用将由公司自行承担，无疑会增加公司的经济负担。

2. 声誉影响角度：

   • 工伤事故的发生和赔偿调解的处理过程，可能会影响公司在员工、客户及合作伙伴心中的形象。若处理不当，可能会降低外界对公司管理水平和安全保障能力的评价，进而对公司的声誉造成负面影响。

3. 劳动管理角度：

   • 工伤赔偿调解过程可能涉及劳动争议，如员工对赔偿金额不满等。这需要公司耗费时间和精力去应对，可能会影响公司正常的劳动管理秩序。同时，频繁的劳动争议也可能导致员工士气的下降，影响工作效率。

4. 安全监管角度：

   • 工伤事故的发生会引起劳动行政部门等相关监管机构的关注。如果公司工伤事故频发，可能会面临更严格的安全检查和监管要求。这将促使公司加强安全管理投入，虽然从长远来看有利于提高公司的安全生产水平，但短期内可能会增加公司的运营成本。

5. 法律合规角度：

   • 依法进行工伤赔偿调解是公司履行法律义务的表现。如果公司能够妥善处理工伤事故，依法进行赔偿，将有助于维护公司的法律合规形象，避免可能的法律纠纷和行政处罚。

综上所述，工伤赔偿调解对公司有多方面的影响。因此，公司在处理工伤事故时，应依法进行赔偿调解，加强安全管理，降低工伤事故的发生率，以减轻对公司的经济负担和声誉影响。同时，公司也应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护公司的劳动管理秩序和法律合规形象。