工伤赔偿多了对公司确实会有影响。具体来说，这些影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济负担加重：

   • 工伤保险费用上调：工伤保险遵循“以支定收、收支平衡”的原则。工伤赔偿的增多意味着工伤保险基金在公司的支出增加，这将导致公司下一年度的工伤保险缴费费率上浮，增加公司的保险费用支出。
   • 工伤赔偿费用增加：根据《工伤保险条例》，公司需为工伤员工支付一次性伤残补助金、伤残津贴等多项费用。工伤数量的增加将直接导致这些赔偿费用的上升。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，公司需按原工资福利待遇支付工资，这也将增加公司的经济负担。

2. 法律责任风险提升：

   • 工伤认定申请义务：公司有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未及时报告，公司将自行承担自事故发生之日起至逾期申请之日时的所有工伤待遇，增加法律风险。
   • 可能的法律诉讼：若公司在处理工伤事故时存在不当行为或未能妥善履行赔偿责任，可能面临员工或其家属的法律诉讼，进一步增加法律风险。

3. 管理声誉受损：

   • 企业形象受损：频繁的工伤事故会让外界对公司的安全生产管理水平产生质疑，损害公司在行业内的口碑和形象，降低合作伙伴和客户的信任度。
   • 监管关注与检查：工伤事故频发的企业将受到政府相关部门的重点关注，面临更严格的监管检查和更高的行政处罚风险。

4. 员工士气与稳定性影响：

   • 人才吸引力下降：工伤申报数量多可能让潜在求职者认为公司工作环境存在安全风险，从而影响公司的招聘和人才保留。
   • 员工担忧与流失：频繁的工伤事故会让现有员工感到不安，对公司的发展前景产生担忧，进而导致员工士气下降和流失率上升。

综上所述，工伤赔偿多了对公司确实会产生多方面的负面影响。因此，公司应当加强安全生产管理，预防和控制工伤事故的发生，以减轻这些负面影响并确保公司的长期健康发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。