公司改名对上个工伤理赔没有实质性影响，工伤员工的合法权益依然受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面依据与解析

1. 法律主体地位不变

   • 公司作为独立的法人主体，其变更名称、法定代表人等，并不影响公司对外的权利义务关系。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司对外的民事责任承担不因名称和法定代表人的变化而改变。这意味着，工伤赔偿责任作为公司的一项民事责任，不会因公司改名而受到影响。

2. 工伤认定环节

   • 工伤认定的核心在于确定职工受伤是否符合工伤认定的法定情形，如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。公司改名并不影响对这些事实的认定。只要能提供证明劳动关系以及事故发生经过等相关材料，工伤员工依然可以按照正常程序进行工伤认定。社会保险行政部门会依据实际情况，如事故发生的时间、地点、原因等，作出工伤认定决定。

3. 工伤赔偿环节

   • 工伤保险待遇支付：如果公司为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定之后，工伤保险基金承担的那部分赔偿责任不受公司改名的影响。工伤保险待遇的支付流程和标准按照国家相关规定执行，社会保险经办机构会根据工伤认定结果和参保情况进行赔付。例如，医疗费用、一次性伤残补助金等，都会按照规定的标准和流程进行支付。
   • 单位赔偿责任：对于应由用人单位承担的工伤赔偿部分，如停工留薪期工资福利待遇、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，公司改名也不改变其赔偿责任。变更后的公司依然需要按照法律规定履行赔偿义务。比如，如果工伤员工在停工留薪期内，公司需要按照其原工资福利待遇支付工资，这一义务不会因公司改名而免除。

4. 劳动合同关系有效性

   • 原有的劳动合同关系在公司改名后仍然有效。公司应继续履行对工伤员工的义务，包括提供必要的医疗救治、支付工伤赔偿等。这意味着，工伤员工与公司之间的劳动关系不会因公司改名而中断或变更，公司依然需要承担相应的法律责任。

程序性问题与建议

• 在实践中，可能会存在一些程序性的问题，比如相关文件的更新、手续的办理等。工伤员工应及时关注公司的通知，配合完成必要的手续，以确保自身权益不受影响。例如，公司改名后可能需要更新劳动合同、工伤认定决定书等文件上的公司名称，工伤员工应积极配合提供相关材料。
• 为避免可能出现的沟通不畅或误解，建议公司及时将变更情况告知相关部门和员工，并保留好相关变更的证明文件。这样可以在后续的工伤理赔过程中，减少不必要的纠纷和麻烦。

维权途径

• 若公司拒赔，工伤员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，工伤员工需要保存好劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司改名对上个工伤理赔没有实质性影响。工伤员工的权益受法律保护，公司应按照法定程序和标准继续履行对工伤员工的赔偿责任。如果你在工伤理赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。