从一个公司变更到另一个公司，对之后裁员赔偿是否有影响，这主要取决于变更的具体情况以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 公司主体变更的性质：

   • 如果是通过股权转让、合并或分立等方式变更：在这种情况下，原公司的法律主体可能并未消灭，而是由新的公司承继了原公司的权利和义务。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，如果裁员发生在变更之后，且新公司承继了原公司的劳动合同，那么裁员赔偿的计算应基于原劳动合同的约定以及变更后的实际情况。
   • 如果是通过注销原公司、设立新公司的方式变更：在这种情况下，原公司的法律主体已经消灭，新公司是一个独立的法律实体。如果员工与新公司重新签订了劳动合同，那么裁员赔偿的计算将基于新劳动合同的约定。如果新公司未与员工重新签订劳动合同，但员工继续在新公司工作，可能视为双方存在事实劳动关系，裁员赔偿的计算则可能依据相关法律法规及实际情况进行判定。

2. 裁员赔偿的计算依据：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资。如果公司变更未影响劳动者的工龄计算（如通过合并或分立方式变更），则经济补偿金的计算应连续计算工龄。如果公司变更导致工龄中断（如通过注销原公司、设立新公司方式变更，且未重新签订劳动合同），则可能从新劳动合同签订之日起计算工龄。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。公司变更本身不直接导致赔偿金的产生，但如果变更后新公司违法解除劳动合同，则需承担赔偿责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同的变更与续签：在公司变更过程中，应确保劳动合同的变更或续签符合法律法规的规定，以避免因合同问题导致的裁员赔偿纠纷。
   • 工龄的连续计算：对于通过合并或分立方式变更的公司，应确保劳动者的工龄连续计算，以保障劳动者的合法权益。
   • 证据的保存：劳动者应保存好与公司变更相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在裁员赔偿纠纷中维护自己的权益。

总结来说，从一个公司变更到另一个公司对之后裁员赔偿的影响取决于变更的具体情况以及相关法律法规的适用。如果你面临这样的问题，建议详细了解公司变更的具体情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更全面的解答。