关于在子公司工作几年后转入母公司，赔偿年限的问题，这主要取决于具体的赔偿项目和相关的法律规定，不能简单地给出一个固定的赔偿年限。以下从不同赔偿项目角度进行分析：
经济补偿金（如因解除劳动合同而产生的）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位”指的是与劳动者签订劳动合同并实际支付工资的单位。
- 如果在子公司工作期间和母公司工作期间，劳动合同主体发生了变更（即从子公司变更为母公司），且这种变更是基于双方协商一致或法定情形，那么经济补偿金的计算可能会分段进行，或者根据具体情况由母公司承接子公司的工龄（这通常需要在劳动合同变更或解除时明确约定）。
- 若母公司承接了子公司的工龄：则经济补偿金应按照在子公司和母公司工作的总年限来计算。
- 若母公司未承接子公司的工龄：则经济补偿金可能仅按照在母公司工作的年限来计算，但这取决于具体的劳动合同和法律规定，以及双方协商的结果。
工伤保险待遇：
- 工伤保险待遇的计算通常与工伤发生时劳动者所在的工作单位以及工伤前的缴费情况有关。
- 如果在子公司工作期间发生了工伤，并已经享受了相应的工伤保险待遇，那么转入母公司后，这部分待遇通常不会因为工作单位的变更而受到影响。
- 如果在母公司工作期间发生工伤，则工伤保险待遇将按照母公司的缴费情况和相关法律规定来计算。
其他福利待遇：
- 其他福利待遇（如年假、病假、婚假等）的计算通常也与劳动者的工作年限有关，但具体规定可能因公司政策而异。
- 转入母公司后，这些福利待遇的计算可能会根据母公司的政策以及双方协商的结果来确定。
建议：
- 在转入母公司前，建议与子公司和母公司的人力资源部门进行沟通，明确工龄的承接问题以及相关福利待遇的计算方式。
- 如果可能的话，尽量在劳动合同变更或解除时，就经济补偿金、工伤保险待遇等关键问题达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果在转入母公司后遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。
总结来说，赔偿年限的问题不能一概而论，而是需要根据具体的赔偿项目、劳动合同主体变更情况、公司政策以及相关法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。