结论：在母公司工作年限长后调入子公司，能否在母公司退休，并非由单一因素决定，而是取决于多种情况，包括劳动合同的签订主体、社保缴纳情况以及退休政策的具体规定等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同签订主体与退休地点
劳动合同与母公司签订：
- 如果员工在母公司工作期间，劳动合同是与母公司签订的，且调入子公司后，劳动合同关系并未发生变更（即仍与母公司保持劳动关系，只是工作地点或岗位调整至子公司），那么理论上员工仍属于母公司的员工，退休时应按照母公司的退休政策执行。
- 但实际操作中，还需考虑母公司是否愿意并能够为员工办理退休手续，以及子公司是否对此有异议或特殊规定。
劳动合同与子公司签订：
- 如果员工调入子公司后，与子公司签订了新的劳动合同，那么员工与母公司的劳动关系即告终止，员工成为子公司的员工。
- 在此情况下，员工退休时应按照子公司的退休政策执行，无法在母公司退休。
二、社保缴纳情况与退休地点
社保在母公司缴纳：
- 如果员工在母公司工作期间，社保是由母公司缴纳的，且调入子公司后，社保关系并未发生转移（即仍由母公司继续缴纳），那么员工在退休时，其社保待遇的计算和发放可能仍与母公司相关。
- 但这并不意味着员工一定能在母公司退休，因为退休手续的办理还需考虑劳动合同关系、退休政策等多种因素。
社保在子公司缴纳：
- 如果员工调入子公司后，社保关系转移至子公司，由子公司缴纳社保，那么员工在退休时，其社保待遇的计算和发放将与子公司相关。
- 在此情况下，员工无法在母公司退休。
三、退休政策的具体规定
- 退休政策通常由国家或地方政府制定，并可能因地区、行业、企业性质等因素而有所不同。
- 因此，在判断员工能否在母公司退休时，还需考虑母公司所在地的退休政策规定，以及母公司自身的退休管理制度。
四、建议与注意事项
明确劳动合同关系：
- 员工在调入子公司前，应明确与母公司、子公司的劳动合同关系，确保自己的权益不受损害。
关注社保缴纳情况：
- 员工应关注自己的社保缴纳情况，确保社保关系的连续性和稳定性。
了解退休政策：
- 员工应提前了解母公司、子公司所在地的退休政策规定，以及母公司自身的退休管理制度，为自己的退休做好规划。
咨询专业律师或人力资源部门：
- 如果员工对退休问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或母公司、子公司的人力资源部门，以获取更准确、更全面的信息和建议。
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