关于员工离职时是母公司赔偿还是子公司赔偿的问题，这主要取决于员工是与母公司还是子公司建立的劳动关系，以及离职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系归属：
- 如果员工是与子公司签订的劳动合同，且实际工作也是在子公司进行，那么员工与子公司之间建立了劳动关系。在这种情况下，如果员工离职并符合赔偿条件（如非法解除劳动合同、未支付工资等），则应由子公司承担赔偿责任。
- 反之，如果员工是与母公司签订的劳动合同，即使被派驻到子公司工作，员工与母公司之间仍然存在劳动关系。此时，如果员工离职并符合赔偿条件，则应由母公司承担赔偿责任。
离职原因和情况：
- 如果员工是因个人原因主动离职，且不存在违反劳动合同或公司规章制度的情况，那么通常不需要支付赔偿金。
- 如果员工是被公司非法解除劳动合同，或者公司存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，导致员工离职，那么员工有权要求公司支付赔偿金。此时，赔偿责任的承担方取决于与员工建立劳动关系的主体（母公司或子公司）。
特殊情况：
- 在某些情况下，母公司和子公司之间可能存在内部协议或安排，关于员工离职时的赔偿责任。然而，这种内部协议或安排通常不能对抗外部的劳动者，除非劳动者明确知晓并同意。
- 如果母公司或子公司存在法人人格混同的情况（如财务、业务、人员等方面高度混同），导致无法区分各自的责任，那么在员工离职赔偿问题上，可能会要求母公司和子公司承担连带责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职前应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为自己符合赔偿条件，可以向公司提出赔偿要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等）。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，避免非法解除劳动合同或未支付工资等违法行为的发生。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，以及离职时的赔偿责任等问题。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求公司支付赔偿金及可能产生的滞纳金、利息等。
- 如果公司存在违法行为导致员工离职并支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）以及声誉损失等后果。
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