结论前置：

1. 若分公司裁员行为合法，您有权获得经济补偿，具体标准依据您在总公司和分公司的工作年限及月工资确定。
2. 若分公司裁员行为违法，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。

详细分析：

一、合法裁员情况下的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员等原因解除与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在您的情况下，若分公司因经济性裁员等原因解除与您的劳动合同，且该裁员行为合法（如符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，并履行了相应的法定程序），则您有权获得经济补偿。经济补偿的计算应包括您在总公司和分公司的工作年限，因为您是被总公司调到分公司工作的，这通常被视为工作年限的连续计算。

二、违法裁员情况下的赔偿

若分公司的裁员行为违法（如未履行法定程序、未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等），则您有权要求分公司继续履行劳动合同，或者要求分公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

三、具体操作建议

1. 核实裁员合法性：首先，您需要核实分公司的裁员行为是否合法。您可以要求分公司提供裁员的法律依据和程序文件，以确认其是否符合《劳动合同法》的相关规定。

2. 计算经济补偿或赔偿金：根据您的工作年限和月工资，您可以计算出应获得的经济补偿或赔偿金数额。若您对计算方式有疑问，可以向我咨询，我将为您提供详细的计算方法和示例。

3. 协商或仲裁：若您与分公司就经济补偿或赔偿金问题无法达成一致，您可以先尝试与分公司进行协商。若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类劳动争议时，建议您保留好与分公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 若您对劳动法律法规不熟悉，或者对仲裁程序不了解，建议您及时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。