公司转移分公司后裁员，员工的赔偿问题需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 公司转移分公司属于客观情况发生重大变化，且公司与员工协商变更劳动合同未达成一致后裁员
   根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司需向员工支付经济补偿金，标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 公司转移分公司后，以经济性裁员为由解除劳动合同
   若公司因转移分公司导致经营困难等符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），且裁员程序合法（提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则公司仍需向员工支付经济补偿金，标准与上述第一种情况相同。但需注意，若公司存在违法裁员情形（如未履行法定程序、裁员对象不符合法律规定等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。

补充说明：

• 员工工作年限的计算需注意“连续工作”原则，若分公司转移导致劳动合同主体变更（如从原公司转移至新公司），但员工实际工作未中断且新公司认可原工作年限的，可连续计算；若新公司不认可，则可能从新合同签订之日起计算。
  
• 月工资标准为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
  

建议：
若您遇到此类情况，可先与公司协商赔偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。