公司转移劳动关系时，关于如何赔偿的问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定以及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
经济补偿的支付：
- 当用人单位主动提出转移劳动关系，并且劳动者因不愿随单位转移而要求解除劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：工作满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
工作年限的连续计算：
- 如果新用人单位承继了原用人单位的权利和义务，那么劳动者的工作年限会连续计算，此时新用人单位通常不需要支付额外的经济补偿。
- 但是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限将不再包括劳动者在原用人单位的工作年限。
二、具体情境下的赔偿处理
用人单位主动转移劳动关系：
- 在这种情况下，如果劳动者选择不随单位转移并要求解除劳动合同，且符合法定赔偿情形，用人单位必须按照上述标准支付经济补偿。
劳动合同无法履行的情况：
- 如果因为公司转移导致原有的劳动合同无法继续履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付赔偿。
三、建议与注意事项
协商与沟通：
- 在劳动关系转移的过程中，建议用人单位与劳动者进行充分的协商和沟通，明确双方的权利和义务，以及经济补偿的具体事宜，以避免引发不必要的纠纷。
了解法律法规：
- 劳动者在面对公司转移劳动关系的情况时，应该了解自己的权益和相关的法律法规，积极与公司协商，维护自身的合法利益。
监督与维权：
- 劳动监察部门应加强对公司转移劳动关系行为的监督，确保公司依法履行相关义务。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司转移劳动关系时的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来确定。用人单位和劳动者都应该充分了解相关的规定和流程，以确保双方的权益得到妥善保障。