若公司资产被非法转移，员工可通过以下途径获得赔付，具体需结合资产转移的性质和公司现状分情况讨论：

1. 公司仍具备清偿能力：主张工资、经济补偿等法定债权

• 核心依据：根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，员工对公司享有工资、加班费、经济补偿金（如因公司违法解除合同）等债权，这些债权不因资产转移而消灭。
• 操作路径：
  • 协商：要求公司以现有资产（如未转移的现金、设备、股权等）优先支付员工债权；
  • 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，裁决后申请法院强制执行公司剩余资产；
  • 刑事报案：若资产转移涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪（如股东或高管私自转移资产），可向公安机关报案，追回资产后优先用于清偿员工债权。

2. 公司已资不抵债：申请破产并参与债权分配

• 核心依据：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：
  1. 破产企业所欠职工的工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
  2. 其他社会保险费用和税款；
  3. 普通破产债权。
• 操作路径：
  • 申请破产：员工或债权人可向法院申请公司破产，由管理人接管公司资产；
  • 申报债权：在破产程序中申报工资、经济补偿等债权，管理人审核后按顺序清偿；
  • 监督分配：若资产不足以清偿全部债权，员工债权优先于普通债权（如供应商货款）受偿。

3. 资产转移涉及恶意逃债：行使撤销权或追究连带责任

• 核心依据：
  • 根据《民法典》第五百三十八条，债务人以明显不合理的低价转让财产、无偿转让财产等行为影响债权人债权实现的，债权人可请求法院撤销该行为；
  • 根据《公司法》第二十条，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。
• 操作路径：
  • 撤销权诉讼：员工（需通过债权人代表或管理人）起诉要求撤销公司非法转移资产的行为，追回资产用于清偿；
  • 追究股东责任：若资产转移系股东主导（如通过关联交易、虚假出资等），可要求股东对公司债务承担连带责任。

4. 特殊情形：公司被吊销营业执照或注销

• 核心依据：根据《公司法》第一百八十三条，公司解散后应在15日内成立清算组，清算组需通知债权人并公告。若清算组未履行通知义务导致债权人未及时申报债权，债权人可要求清算组成员承担赔偿责任。
• 操作路径：
  • 申请强制清算：若公司未依法清算，员工可向法院申请强制清算，追查被转移资产；
  • 追究清算责任：若清算组成员（如股东、董事）故意或重大过失导致资产流失，可要求其赔偿员工损失。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资条、资产转移记录、公司财务状况证明等）；
   
2. 联合其他员工或债权人共同行动，提高维权效率；
   
3. 根据公司现状选择上述路径，优先通过劳动仲裁或破产程序快速实现债权，若涉及恶意逃债则同步启动撤销权诉讼或追究股东责任。
   

如有进一步细节（如资产转移方式、公司当前状态等），可向我补充说明，我将为你定制更具体的方案。