关于“公司业务转移，员工赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
公司业务转移时，员工赔偿问题需根据具体情况分析，主要包括公司转让的形式和实质内容，以及劳动合同是否能继续履行等因素。
详细分析
公司转让形式上的变化：
- 若公司转让仅涉及股东变更、法定代表人变更等形式上的变化，而公司作为独立法人的实体未改变，原劳动合同继续有效，由变更后的公司继续履行，一般无需进行特别赔偿。
公司转让实质上的转移：
- 若公司转让涉及业务、资产等实质性转移，导致原劳动合同无法继续履行，此时有两种情况：
- 协商一致解除劳动合同：公司需根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：若公司未经协商擅自解除劳动合同，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
新公司承接员工的情况：
- 如果转让后的新公司愿意承接原公司员工，并维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝的，公司通常无需支付补偿。
员工权益保障：
- 员工的工资、社保等费用应在转让过程中妥善处理，确保员工的合法权益不受侵害。
- 员工有权要求公司依法依规进行相应补偿或赔偿，若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
法律依据
- 根据相关法律法规，公司转让后的员工赔偿责任需结合具体情况判断，主要依据劳动合同法的相关规定进行补偿或赔偿。
行动建议
- 了解转让详情：员工应首先了解公司转让的具体情况和转让后的公司是否愿意继续履行原劳动合同。
- 协商沟通：与公司进行协商，明确劳动合同是否能继续履行，以及补偿或赔偿的具体方案。
- 法律维权：若协商无果，员工可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他公司法务或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。