当企业因搬迁等原因需要与员工解除劳动合同时，员工的理赔（即经济补偿）问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、企业搬迁与劳动合同解除

企业搬迁本身并不必然导致劳动合同的解除。但如果员工在最初签署劳动合同时，已经明确约定了工作场所的具体地点，而企业因搬迁导致这一地点发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么企业可以依法解除劳动合同。

二、经济补偿的标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的支付条件

企业解除劳动合同并支付经济补偿，需要满足以下条件之一：

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
2. 企业提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

四、员工自愿离职的情况

如果员工自愿申请离职，那么他们将无权获取经济补偿。经济补偿是针对企业因客观原因（如搬迁）需要解除劳动合同，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，企业给予员工的补偿。

五、实际操作建议

1. 保留证据：员工应保留好与企业的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
2. 协商沟通：在企业搬迁前，员工可以与企业进行协商沟通，尝试就变更劳动合同内容达成一致。
3. 法律途径：如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，且企业决定解除劳动合同，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，当企业因搬迁等原因需要与员工解除劳动合同时，员工的经济补偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。员工应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。